주간소식 35 페이지

- 부산정보산업진흥원 임금 및 단체협약 체결식(09.19.)  - 9.24 전국 동시 민주노총 결의대회  - 9.24 기후정의행진(Global Climate Strike/국제행동의 날)  

 우리 노조 시도연구원지부협의회가 첫 수련회를 열었다.시도연구원지부협의회는 9월 23일부터 24일까지 제주에서 시도연구원지부협의회 확대간부 수련회를 진행했다.시도연구원지부협의회는 작년 12월 9일 대전세종연구원에서 첫 회의를 열고 출범했다. 현재 참가단위는 각 시도가 출연한 지방연구원으로 대전세종연구원, 광주전남연구원, 경남연구원, 대구경북연구원, 수원시정연구원, 부산연구원(무순) 6개 지부가 함께하고 있다.수련회 첫 순서로 회의를 진행했다. 각 지부별로 지부 현안을 공유하고, 9월 5일 행정안전부가 발표한 지방공공기관 혁신 가이드라인 대응 방안을 논의했다.행정안전부는 가이드라인에 따라 10월말까지 각 지자체와 기관에서 마련한 혁신계획을 정부에 제출하라고 하고 있다. 행정안전부는 유사중복기능조정, 민간경합사업정비, 부채중점관리, 자산 건전화, 복리후생점검 조정 등 다섯개 방향의 가이드라인을 제시했다. 우리 노조 소속지부들은 기관별 계획 수립시부터 적극 개입하고, 노동조합의 합의없이 단체협약 등을 수정 후퇴시키는 내용이 들어갈 경우 본부와 함께 적극 대응하기로 결정했다. 이어서 이성우 정책위원장이 ‘공공연구노조 투쟁의 역사와 노동조합 간부의 자세’ 를 주제로 교육을 진행했다. 시도연구원지부협의회는 다음날 일정으로 4.3 기념관을 방문하는 등 제주 민중이 가진 아픔의 역사를 함께 돌아보고 모든 일정을 마무리했다.

 우리 노조 소속 복수노조 사업장 중 소수노조 지부 지원을 위한 워크숍을 지난 21일(수) 조합 5층 회의실에서 개최했다. 현재 복수노조를 허용하고 있는 노동법 체제 하에서 소수노조들은 교섭권 제한과 조합 활동에 어려움이 많은 것이 현실이다. 이에 우리 노조는 소수지부들의 상황과 어려움을 공유하고 조합 본부의 지원 방안과 조합원 배가 활동 등 활로를 모색해보자는 취지의 워크숍을 개최했다.회의에서 각 지부들의 상황과 활동 노하우들을 서로 공유했다. “다수노조와 경쟁에서 조합비가 높은 문제가 있다. 소수노조에 대한 본부지원 방안을 모색해야 한다.” “각 지부별 현안들이 다양해 사안별 법률 지원 등 다양한 지원방안이 있었으면 좋겠다.” “1회성의 의견 수렴 회의에 그치지 않고 지속적인 논의가 진행되었으면 좋겠다.” 등 여러 의견들이 제출됐다. 또한 우리의 산별노조 역량으로 많은 도움을 받고 있는 지부가 있는가 하면 좀 더 많은 역량투입과 지원을 주문하는 지부도 있었다.그리고 회의 개최 이후 공공운수노조 김훈녕 노무사가 ‘복수노조 관련 교섭창구단일화 절차 관련 법률 및 사례 교육’과 ‘직장내괴롭힘 대응 교육’을 진행했다. 각 지부가 처한 상황에 대해 많은 현장 질문이 이어졌다. 2시간 가량 진행한 이번 교육은 온라인으로도 여러 다른 지부 간부들이 함께 참석했다.이날 워크숍은 유광일 과학기술본부장 회의 주재로 진행했고, 우리 노조 소수노조지부 11개 사업장 중 7개 지부(통일연지부, ETRI지부, 고용정보원지부, 독립운동사연구소지부, 원자력연구원지부, 정보통신기획평가원지부, 카이스트유니온지부)가 참석했다.

 우리 노동조합 시험인증기관본부가 지난 20일에 1박 2일 일정으로 부여 롯데리조트에서 하반기 간부 수련회를 개최했다. 시험인증기관본부가 간부 수련회를 개최한 것은 3년 만이다.이날 수련회에는 시험인증기관본부 소속 한국의류시험연구원지부, 한국기계전기전자시험연구원지부, FITI시험연구원지부, 한국건설생활환경시험연구원지부, 한국화학융합시험연구원지부 조합원과 참관 단체인 한국산업기술시험원 노동조합 조합원 등 총 60여명의 지부 간부가 참석했다.첫날 행사로 우리 노조 이성우 정책위원장의 ‘공공연구노조 투쟁 역사와 노조 간부의 역할’ 교육이 있었다. 이성우 정책위원장은 강연에서 시험인증기관본부의 지난 4년의 역사를 돌아보고 우리 노동조합의 지난 투쟁의 역사를 되짚어봤다. 그리고, 노동조합 간부의 역할과 자세에 대하여 교육했다. 이성우 정책위원장은 간부의 중요한 자세로 ‘믿고 싶은 모든 것을 의심’하는 비판적 태도를 강조했다.이어 이광오 조직 1실장이 ‘직장 내 괴롭힘 대응 방안’교육을 진행했다. 이광오 실장은 직장 내 괴롭힘 법적 정의를 시작으로 현장에서 벌어지는 다양한 사례를 공유하였다. 이를 통해 직장 내 괴롭힘 예방의 중요성 뿐만 아니라 피해자를 보호할 수 있는 단체협약 및 규정 정비가 필요함을 강조하였다. 특히, 노동조합 간부로서 직장 내 구조와 문화를 바꾸는 활동이 필요하다고 밝혔다.교육이 끝나고 참석자들은 연회장으로 이동하여 저녁 식사와 지부 소개로 첫날 행사를 마쳤다. 둘째 날 행사로 각 지부별 지부 상집 간부 수련회를 진행했다.

지난 20일 우리 노조 경제인문사회본부(이하 경인사본부)는 형사·법무정책연구원지부에서 9월 정례회의를 개최했다.첫 번째 안건으로 2022년 공동단체협약에 따른 부속 지부협약 미체결 지부 상황을 점검하고, 이후 계획을 논의했다. 두 번째 안건으로 2022년 임금협약 진행 상황을 점검하고, 상견례 일정 및 임금자료 요구 관련한 상황을 확인했다. 세 번째 안건으로 새정부 혁신가이드라인과 임금피크제 관련 공동교섭은 국무조정실과 기재부의 인력감축 계획 등 진행상황을 점검 후 대응하기로 했다. 네 번째 안건으로 국정감사 대응 준비에 대해 논의했다. 국정감사 대응팀은 김종범 본부장, 박학모(형사정책법무연), 변세일(국토연), 이주용(정보통신정책연), 노남진(에너지경제연)지부장으로 구성되어있으며, 22일 황운하, 이용우, 강병원 의원실을 방문해 인건비의 출연금 비중 문제, 연구회의 협동연구 문제, 혁신가이드라인 관련 브리핑을 진행했다. 

 우리 노조가 대구경북연구원 분리-해산에 반대하는 기자회견을 열었다.노조는 19일 대구광역시청앞에서 ‘대구경북 상생의 상징 대구경북연구원 해체 반대, 대구경북연구원 분리-해산 관련 노동조합 입장 발표 기자회견‘을 열었다.이철우 경북지사는 지난달 25일 열린 연구원을 분리하고 경북도 자체 연구원을 설립하겠다는 뜻을 밝혔다. 홍준표 대구시장은 이어 9월13일 아예 대구경북연구원을 해산하고 대구정책연구원을 신설하겠다는 계획을 밝혔다. 노조는 기관 분리와 해산에 반대하는 입장을 분명히하고 기관 조직 재구성 등 대안을 제시했다. 또한, 홍준표 시장이 밝힌 연구원 해산 주장이 시도연구원법 21조를 위배하는 위법적 주장임을 지적했다. 우리 노조는 필요하다면 해당 조항을 근거로 법적 대응도 나설 수 있다고 밝혔다.또한, 구성원들에게 설명이나 동의도 없이 일방적으로 추진하는 분리-해산에 대해 기관내에서 일고있는 당혹감과 분노를 전달했다.노동조합은 기자회견 직후 김대영 대구광역시 정책기획관을 만나 기관분리 및 해산에 대한 대구시의 입장을 듣고 노동조합의 입장을 전달했다. 대구경북연구원지부는 19일 기자회견 이후, 양시도의회를 찾아 기관 분리해산에 대한 반대 의견을 전달하고. 조합원 고용 안정과 기관 안정을 위한 양시도의 대책을 지속적으로 요구할 계획이다.

 [기사] - 대구경북연구원 해산-분리 반대 기자회견 개최 - 경인사본부 / 9월 정례회의 개최 - 시험인증기관본부 / 확대간부 수련회 개최 - 조직위원회 / 복수노조-소수지부 활동지원 워크숍 개최 - 시도연구원협의회 / 첫 수련회 개최   [지부 행사 및 투쟁사진, 광고 알림] - 9.24 전국 동시 민주노총 결의대회 - 9.24 기후정의행진(Global Climate Strike/국제행동의 날) - 부산정보산업진흥원 임금 및 단체협약 체결식(09.19.)

- 한국선급지부 상무집행위원회 수련회(09.15.)   - 세종테크노파크지부 부적격 부서장 임명 반대 인사위원회 저지 선전전(09.16.) - 수원시정연구원 단체협약 조인식(09.16.)   - 시설관리단지부, 보안관리단지부 준비위원 교육 알림- 복수노조 · 소수지부 활동지원 워크숍 알림   - 9.24 전국 동시 민주노총 결의대회

 임금피크제 폐지와 무기계약직 처우개선을 위한 과학기술본부(아래 ‘과기본부’) 공동교섭 상견례가 9월 15일 대덕테크노비즈센터에서 열렸다. 과학기술계 출연연, 과기부 직할 20개 기관 노사가 참석해 열린 이번 공동교섭 요구안은 ▲임금피크제 폐지를 위한 노력, ▲임금피크제 폐지 전까지 제도 개선과 보상조치 확대, ▲무기계약직 처우 개선 노력, ▲구체적 방안은 지부별로 합의한다는 내용을 담고 있다.유광일 과학기술본부장은 ‘강제적으로 도입된 임금피크제 폐지와 제도 개선을 위해 노사가 함께 힘을 모아야 하고, 동종 유사 업무에 종사하는 무기계약직의 차별 폐지와 처우개선 역시 시급한 과제’라며 사용자의 적극적인 역할을 당부했다.교섭에 참여한 노·사 교섭위원들은 공동협약 요구안에 대해 토론한 후 9월 27일 노·사 대표가 참여하는 본교섭을 갖기로 하고, 당일 공동협약 체결이 가능하도록 노력하기로 했다.한편 공동교섭 전 과기본부 9월 대표자회의를 갖고 공동교섭 사전 논의, 과기본부 소속 지부 간담회 등에 대해 논의했다. 간담회는 ▲ 지부 현안 청취 및 대책 논의, ▲ 공공연구노조 강화 방안에 대한 의견 청취, ▲ 임피제 폐지와 개선, 무기계약직 처우개선, 혁신가이드라인 저지 투쟁을 주제로 최연택 위원장을 비롯한 임원들이 지부를 직접 방문해 9월부터 10월에 걸쳐 진행하기로 하였다.

9월 6일 165차 중앙위원회를 노조 5층 회의실에서 화상회의를 병행해 개최하고, 사전 행사로 성평등위원회 최숙 위원장(IBS지부장)이 성폭력 예방 및 대처 교육을 진행했다.  보고 안건으로 ▲주요 회의결과 ▲6,7월 재정, 조합비 납부, 조합원 현황 ▲주요현안-지부현황, 상설위 활동, 공공운수노조 중앙위원회 대응, 지부 탈퇴 통보, 농기평지부 현황 ▲상급단체 관련 ▲노동이사제 운영 기본방침 제정 ▲공공기관 혁신 가이드라인 대응 계획 ▲국정감사 대응 상황 점검 ▲지부지원사업비 지원기준 변경 ▲7,8월 활동일지 및 9월 일정 ▲전주농생명소재연구원지부, ETRI지부 법률비 지원, 조합비 체크오프 ▲복수노조 소수지부 활동 지원 워크숍 개최 등을 진행했다. 첫 번째 심의안건으로 경남여성가족재단지부(경남 창원 소재) 설치의 건을 다뤘다. 만장일치로 지부 설치와 이정희 지부장 - 전유진 부지부장 – 박지영 사무국장 – 오지혜 회계감사를 인준했다. 두 번째 안건으로 탄소융합기술원지부의 지부 폐지를 결정했다. 탄소융합기술원지부는 17년 6월 우리 노조 가입 후 19년 4월 기본단협 합의서를 체결 후 활동이 없는 상황이었다. 세 번째 안건으로 조직발전특별위원회 구성을 논의한다.  위원회는 이운복(수석부위원장)위원장, 최성권(선박해양플랜트연구소지부장)부위원장, 박찬훈(건설기술연구원지부장), 변세일(국토연구원지부장), 고영우(노동연구원지부장), 한수만(광주테크노파크지부장), 이광혁(FITI시험연구원지부장), 최봉열(조선해양기자재연구원지부장), 한상진(원자력연구원지부장), 이경진(조직실장)위원, 오수환(조직국장) 간사로 구성하기로 결정했다.네 번째 안건으로 정책위원장 임명의 건을 다뤘다. 이성우(한국생명공학연구원지부)동지의 정책위원장 임명을 만장일치로 통과시켰다. 다섯 번째 안건으로 공공연구노동자 대동한마당 개최의 건을 다뤘다. 28회 대동한마당은 10월 26일 대전에서 개최하고, 준비위원장으로 윤미례 사무처장, 준비위원으로 이병철(대전평생교육진흥원지부장), 이정우(안전성평가연구소지부 사무국장), 이영민(노동연구원 부지부장), 이경진(조직실장), 지은아(총무부장), 원혜옥(선전홍보국장)을 선임을 확정했다. 여섯 번째 안건으로 자유게시판 잠정 폐쇄 후속 조치와 게시판 운영위원회 위원 선임의 건을 다뤘다. 게시판 운영위원회를 김종범(부위원장), 노형준(특허기술진흥원지부장), 오원혜(핵융합에너지연 사무국장), 이병철(대전평생교육진흥원지부장), 지은아(총무부장)로 구성했다. 게시판 운영위원회는 현장 의견수렴 등을 거쳐 자유게시판 복원과 민주적 운영방안 마련해 제출하고, 상무집행위원회, 중앙집행위원회, 중앙위원회가 논의할 계획이다. 일곱 번째 안건은 기타의 건으로 공공운수노조 중앙위원 변경을 다뤘다. 박학모, 윤미례, 김종범, 최숙, 김성철 위원을 최연택, 윤미례, 김종범, 최숙, 이광오 동지로 변경 확정했다.

 

- 영호남본부 부산권역 지부 임원 교육(09.01.) - 호남권 TP 3개 지부 간부 워크샵(09.01. 담양) - 환경연구원 2022년 경인사본부 공동단협 부속 지부협약 체결식(08.31. 환경연) - 과학기술정책연구원 능률성과급 체결식(08.31. STEPI) - 조선해양기자재연구원지부 창립기념식(09.02. 조선해양기자재연구원) - IBS지부 출근 선전전(08,29. IBS)   - 화물연대노조 / 하이트진로 불매 운동 

과기계 출연연 공동자회사(시설관리단, 보안관리단)지부 설립 준비위원회 개최  지난 1일 우리 노조 5층 회의실에서 과학기술계출연연 공동자회사(과학기술시설관리단, 과학기술보안관리단) 지부 설립 준비위원회가 열렸다. 공동자회사는 출연연 19개 기관, 전국 54개 사업소에 과학기술시설관리단(시설직, 미화직, 조리직) 1,000여명, 과학기술보안관리단(일반경비, 특수경비, 안내직) 350여명이 소속해 있다. 우리 노조 조합원은 과학기술시설관리단 600여명으로 과반수 노조이고, 과학기술보안관리단은 조합원 150여명으로 우리 노조가 교섭대표노조이다. 우리 노조는 2017년 용역노동자 정규직전환을 위해 직접고용 투쟁본부를 결성해 투쟁했다. 과정에 일부 정규직으로 전환이 되는 쾌거를 이뤘으나 다수 노동자가 공동자회사로 전환되었다. 2021년 이후 시설관리단지부, 보안관리단지부 설립 공감대가 있어 지부 설립을 위해 6개월간 방식, 시기 등을 논의해 왔다. 우리 노조는 2023년 1월 시설관리단지부, 보안관리단지부 설립을 목표로 설립준비위를 구성하기로 하고, 9월 1일 첫 번째 준비위원회를 개최했다.  지부 설립 준비위원은▲시설관리단 : 이병순 준비위원장(에너지기술연),심은숙(화학연), 조정희(안전성평가연),  류현희, 경정숙(생명공학연), 조은정(지질연), 이서경(한국과학기술정보연),  ▲ 보안관리단 : 박준형 준비위원장(에너지기술연), 유도윤(에너지기술연), 이희권(표준과학연), 조정준(국가보안기술연구소), 강권수, 이동주(ETRI), 김태래(기초과학지원연) 동지이다.   이번 회의에서는 ▲준비위원회 운영방안(회의 정례화) ▲준비위원회 교육 방안을 논의했다. 시설관리단은 매월 1,3째주 수요일 11시 회의를 진행하기로 했다. 준비위원의 교육은 두 개의 준비위원이 같이 모여 우리 노조 교육위원회 주관으로 9월 중 시작해 6주간 수요일 13시에 진행하기로 결정 했다. 간부 기초교육으로 노동자의 눈으로 보는 한국사회, 노동조합이란?, 노동조합 활동 간부의 자세와 역할 등이 진행될 계획이며 준비위원이 아니더라도 관심있는 동지들은 참여 가능하다. 차기 회의는 시설관리단지부/보안관리단지부 각각 2주 1회 진행할 계획이다.

연구소법 14조 개정 위해 총력 기울인다!!2019년 8월 노동조합 설립 이후 3년이 넘는 시간이 지났다. 그러나, 사용자는 여전히 노동조합을 인정하지 않고 있고 우리 지부 노동조합은 노조로서의 역할을 제대로 수행할 수 없는 상황이다.   2021년 초반부터 법개정을 위해 국회 국방위원회 위원을 설득해 3월 31일 홍영표 의원의 개정안 발의를 이끌어냈으나, 개정안은 일부 의원의 반대로 법안소위를 통과하지 못하고 여전히 계류중이다.국회 국방위원회 민주당 간사 김병주 의원실과 설훈 의원, 송옥주 의원, 김영배 의원 등을 연달아 면담을 갖고 우리 지부 노조 자료를 제공하였다. 민주당 의원 모두는 이번 회기에는 개정안 통과를 위해 힘쓰겠다고 약속했다. 유성을 지역 이상민 의원과도 면담을 갖고 법 개정을 최선을 다해 줄 것을 당부했고 이 의원도 적극 화답했다.   국회 국방위원회 법안소위원회 구성이 아직 확정되지 않았지만 9월 중 법안소위가 열릴 것으로 판단하고 추석 전후로 국방위 소속 모든 의원을 만나 법 개정에 대해 설득할 예정이다. 또한, 사용자측에도 법 개정을 위해 최선을 다할 것을 강력히 촉구하고 있다. 국회 설득에 집중하는 한편 민주노총과 공조 활동도 진행할 예정이다. 민주노총을 통해 민주당 당대표 면담을 추진하고 기자회견도 계획하고 있다. 본조와 우리 지부 노동조합은 올해는 반드시 연구소법 14조를 개정한다는 각오로 총력을 기울이고 있다. 

 경인사본부 혁신가이드라인 등 관련 노·사 공동 간담회 진행우리 노동조합 소속 경제·인문사회본부(이하 경인사본부)는 지난 9월 1일 오후 2시 국토연 강당에서 공공기관 혁신가이드라인, 임금피크제, 총인건비제도 변경 관련 공동 노·사 간담회를 개최했다.경인사본부 소속 17개 기관 중(건축공간연구원, 과학기술정책연구원, 국토연구원, 에너지경제연구원, 정보통신정책연구원, 통일연구원, 한국교육과정평가원, 한국노동연구원, 한국농촌경제연구원, 한국보건사회연구원, 한국직업능력연구원, 한국형사·법무정책연구원, 한국환경연구원, 육아정책연구소) 14개 기관 노·사 가 만나 2시간 가까이 간담회를 진행했다. 윤미례 사무처장 인사말에 이어 우리 노조 김종범 부위원장(경인사 본부장)이 공동교섭 제안 취지를 설명했다. 인력감축, 기능조정, 각종 복리후생 제도 축소, 경상비 삭감 등 조합원의 노동조건에 영향을 미치는 사안으로 노·사 합의 없이 진행 불가하며, 혁신가이드라인 추진에 따른 제도 변경 등은 지부 개별교섭을 허용하지 않고 공동교섭으로 진행한다는 원칙을 알렸다. 임금피크제 폐지 및 개선, 무기계약직 처우에 대해서도 공동교섭으로 진행하는 이유를 설명하였고, 총인건비 인상률 산정방식 변경에 대응하여 2022년 임금협약 체결을 위해 상견례 진행과 임금 자료 공유, 노·사 공동 시뮬레이션 진행을 강조하였다.이후 1시간 동안 노·사 간의 상황공유, 질의, 의견제시가 이뤄졌다. 이날 참석한 경제·인문사회연구회 한영민 본부장은 연구회의 인상률 차등배분에 대해서 연구회도 반대한다는 의견을 피력했다.9월 중 공동교섭 상견례를 진행하고, 노·사 간 소통을 충분히 할 것을 요구하며 공동 간담회를 마쳤다.