경인사본부 혁신가이드라인 등 관련 노·사 공동 간담회 진행

우리 노동조합 소속 경제·인문사회본부(이하 경인사본부)는 지난 9월 1일 오후 2시 국토연 강당에서 공공기관 혁신가이드라인, 임금피크제, 총인건비제도 변경 관련 공동 노·사 간담회를 개최했다.

경인사본부 소속 17개 기관 중(건축공간연구원, 과학기술정책연구원, 국토연구원, 에너지경제연구원, 정보통신정책연구원, 통일연구원, 한국교육과정평가원, 한국노동연구원, 한국농촌경제연구원, 한국보건사회연구원, 한국직업능력연구원, 한국형사·법무정책연구원, 한국환경연구원, 육아정책연구소) 14개 기관 노·사 가 만나 2시간 가까이 간담회를 진행했다. 

윤미례 사무처장 인사말에 이어 우리 노조 김종범 부위원장(경인사 본부장)이 공동교섭 제안 취지를 설명했다. 인력감축, 기능조정, 각종 복리후생 제도 축소, 경상비 삭감 등 조합원의 노동조건에 영향을 미치는 사안으로 노·사 합의 없이 진행 불가하며, 혁신가이드라인 추진에 따른 제도 변경 등은 지부 개별교섭을 허용하지 않고 공동교섭으로 진행한다는 원칙을 알렸다. 

임금피크제 폐지 및 개선, 무기계약직 처우에 대해서도 공동교섭으로 진행하는 이유를 설명하였고, 총인건비 인상률 산정방식 변경에 대응하여 2022년 임금협약 체결을 위해 상견례 진행과 임금 자료 공유, 노·사 공동 시뮬레이션 진행을 강조하였다.

이후 1시간 동안 노·사 간의 상황공유, 질의, 의견제시가 이뤄졌다. 

이날 참석한 경제·인문사회연구회 한영민 본부장은 연구회의 인상률 차등배분에 대해서 연구회도 반대한다는 의견을 피력했다.

9월 중 공동교섭 상견례를 진행하고, 노·사 간 소통을 충분히 할 것을 요구하며 공동 간담회를 마쳤다.