우리 노조 과학기술본부가 국가과학기술연구회(이하 '연구회')와 12월 14일 출연(연) 주요 현안에 대해 간담회를 가졌다.

이날 간담회에서는 공공기관 혁신가이드라인, 출연(연) 임금 및 처우, 우수연구원과 정년 후 재고용, 출연연 기관장 선임제도, 고용계약제, 비정규직 정규직 전환, 출연(연) 자율예산제, 노조 추천 이사 등의 안건을 다루었다.

먼저 출연(연) 사용자가 과기부에 제출한 혁신계획과 연구회의 기관별 인건비 인상률 차등 배분 관련하여 논의하였다. 연구회를 통해 기관별 혁신계획 및 복리후생 점검이 기관별로 과기부, 기재부와 직접 협의 등을 통해 진행되고 있다는 사실을 확인하였다. 또한 출연(연) 인건비 차등 배분과 관련하여 총인건비 증액 없는 차등 배분 계획은 없다는 사실을 재확인하였다.

출연(연) 우수연구원 제도와 정년 후 재고용 관련해서 선별기준 폐지를 요구했으며 연구회는 지속적으로 검토하기로 했다. 출연(연) 무기계약직 처우 개선 관련 추가 재원 확보 및 총인건비 제한 해제 등을 요구하고 연구회는 기재부와 계속 협의해 나갈 것임을 밝혔다.

또한 우리 노조 참석자들은 기관장 선임제도와 관련하여 장기공석, 연임 여부 등이 정부에 따라 결정되는 취약한 기관장 선임 구조를 바꾸기 위한 제도가 마련되어야 하고 그중 하나가 현장 요구가 반영될 수 있는 소통 구조를 형성하는 것이기 때문에 이에 대한 연구회의 자구안을 계속 기획하고 부처에 요구할 것을 주문했다.

아직 마무리되지 못한 간접고용 노동자 정규직 전환 관련해서는 담당 부서인 인재개발부와 추후 구체적으로 논의하기로 하였으며, 출연(연) 자율예산제와 관련해 연구회는 출연(연) 인건비, 무기계약직 처우 개선 등과 함께 지속 보완하여 안을 마련하고 있다고 하였다.

마지막으로 노조 추천 연구회 이사 선임과 관련해 임기 만료된 비상임이사 선임과 관련하여 노동조합이 추천할 수 있는 제도 마련을 요구하였다.